採用サイトをリニューアルします!

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こんにちは!
人事戦略グループの鈴木です!

皆様にお知らせです!
SATORI採用サイトをリニューアルします!!!
SATORIはマーケティング企業ということで、採用サイトリニューアルについても、カスタマージャーニーやペルソナを考え直し、サイトマップ~コンテンツ内容についても、一から採用チームで考え、作成を進めています。
SATORIについてや各グループ、福利厚生、社員についてなどなど…今までブログでも紹介してきたことなどもより詳しく記載予定です。

そして今回は採用サイトのコンテンツ、社員インタビュー記事の写真撮影を行うために、久しぶりに出社しておりました!


リモートでの勤務の中、写真撮影のため集まってくれた社員の皆さんと久々に対面で会うことができました。
オンラインでは、機会がなければ雑談などの何気ない会話も難しいので、撮影中に最近の話なども聞くことができて個人的にとても嬉しかったです!

社員インタビュー@オンライン

今回はコロナ禍ということもあり、インタビューは写真撮影とは別にオンラインにて実施しました。
私自身も入社してから9か月たちましたが、インタビューに同席し、メンバーがどういった気持ちで働いているのか、それぞれのSATORIへの想い今後のキャリアプランについてお話しされているのを聞くことができて、社員の皆さんの向上心の高さ、ツールとしての強みなど改めて実感しました。
SATORIについて深く知っていただけるような内容になっていると思います。
皆様に見ていただけるのが楽しみです。乞うご期待ください!

オンラインの秘訣

SATORIでは3月以降から、社外との打ち合わせ、社内MTG、今回のインタビューも含め、オンラインでの実施が当たり前になりつつあります。
日程の調整がしやすいという利点がある一方で、オンラインであるとリアクションが読みづらく会話のタイミング等が難しいという懸念点もありますよね。
特に今回のようなインタビューでは、話しやすい雰囲気であったりアイスブレイクも重要なポイントだと感じることがありました。

SATORIの採用面接も現在は1次面接、2次面接、3次面接(場合により実施)はオンライン、可能であれば最終面接のみご来社いただき、対面で面接を実施させていただいております。

半年間オンラインでの面接を実施してみて、SATORI側が気を付けていること、候補者側にチェックしておいてほしいことをまとめてみました。
これから転職活動をスタートされる方は参考にしてみてください!

環境(周囲の音・インターネット環境)

こちらは面接関係なく、オンラインで人と話すときは気を付けたいことですね。
なるべく周囲の音が入らない室内で、イヤホンがあると安心です!
もちろんトラブルもありますので、焦ってしまうこともあるかとは思いますが、弊社ではすぐに候補者様へ連絡をとり、その後の対応をご案内させていただいておりますので、ご安心ください!

事前のチェック(光の当たり方・背景・充電)

自宅からのオンラインとなると、背景の確保は難しい問題ですが、散らかった書類などが移りこんでしまうと、プラスの印象は持たれません。
良いスポットをなんとか確保する、また最近はツールによりけりですが背景を隠す機能がありますのでなるべく利用するのも良いと思います。
採用面接で主に利用しているGooglemeetでも、背景をぼかす機能が追加されていました!
また、逆光で表情が見えないのはもったいないので、顔の映り方も確認しておくと良いですね。

使用端末を固定する

候補者様の中には携帯やiPadの方もいらっしゃるかと思います。
が、たまにバタっ!!!!!と端末が倒れてしまい話が中断…ということがあります。
なるべくスムーズに進めるためにも、PCでの参加、または端末は固定できるとベターです。

とても当たり前のことですが、ログインできるか、映像がしっかり移るか、音声が聞こえるか、事前確認は大切です。
事前に確認しておくだけで、当日の不安やうまくつながらなかった時の焦りは減るかもしれません。

SATORI側が気を付けていること

声の大きさとリアクションは普段より少し大きめに

オンラインであると、伝えたいことがつたわっているか?が反応から読み取りづらいこともあるかと思います。
聞こえなかった際にも、候補者側は聞き返しづらいこともあるかと思いますので、対面で話すよりも、大きな声で、なるべく意思と感情を伝えることを意識しています。

自己紹介や採用外の話をする

あまり堅苦しくなりすぎずに、お互いのことを話せるよう、面接が始まる前にこちらの自己紹介や、なんてことのないお話をさせていただいています。
面接は慣れていないとただでさえ緊張してしまうと思いますが、「聞きたかったけど聞けなかった…」などとなることがないようにカジュアルなコミュニケーションの場にできるよう心がけています。

面接をさせていただく側としても、候補者様にSATORIを知っていただくためにお時間をいただいている立場ですので、お互いにミスマッチのないように、オンラインであってもよりよい環境を作れるよう工夫していきたいと思います。

また冒頭にお話しさせていただいた、新SATORI採用サイトは今年中に公開予定ですので、楽しみにお待ちください♪

SATORI株式会社
人事戦略グループ 鈴木

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